|
東南调查网讯：
随着《劳动合同法》、《就业促进法》等法律的施行，以及《劳动争议调解仲裁法》的通过，中国进入了新劳动法时代，虽然关于新劳动法的利弊仍有许多争论，如增加企业负担，影响企业竞争力等等，但可以确定的是，新劳动法对于保护劳动者权益，建立适应市场经济制度的现代劳动法律关系，将起到重要作用。在建立市场经济制度的今天，其不仅是必要的，而且是必须的。然徒法不足以自行，仅仅颁布法律还远远不够，个体劳动者的天然弱势并不会因为一纸法律而改变，应转变工会等劳动者权益组织的职能，将其由“衙门”转变为真正为劳动者维权的组织，同时要做好相应的社会保障制度建设，使新劳动法有其有效施行的坚实基础。
【网友评论】
新《劳动合同法》不会“自己生效”
在强弱分明的劳资对立中，劳动执法部门和工会等劳动者权益组织本应有所作为，比如积极调查企业的违法违规行为，主动组织劳动者开展法律培训并为劳动者提供必要的法律帮助，在劳资纠纷中为劳动者(而不是为企业)支招并提供组织上的支持。如果劳动者在依法维权中处处感到“一个人在战斗”的尴尬，只怕由企业主导的“劳工门”即便在《劳动合同法》正式施行之后仍将不可避免。
劳动合同法究竟有多大作用？
对于劳动法，我坦率说，我无法从理论上一套一套剖析。但是，作为一个劳动者，作为一个积几十年经验的中年人，我对劳动法律的感受又似乎远远不是理论分析所能够企及的。在劳动合同法即将实施的前夜，我无疑也希望这部法律能够成为所有劳动者的“福音书”。但是，愿望归愿望，对“劳动合同法究竟有多大作用”的质疑也是我所无法掩盖的，也是我心中未来一段时间乃至终生悬着的结！
打工仔眼中的《劳动合同法》
《劳动合同法》今天开始实施，通过所谓“华为”事件以及一些媒体的炒作，这部法律的实行似乎是件了不得的大事。我本人从2001年就开始打工，从珠三角到粤东，先后做了6份工作。但是对于这部和自身利益息息相关的法律，我一直持一种冷淡的态度。我有我的理由：中国的法律文本几十年来写了成百上千份，堆积如山，但是真正被严格执行的有几部？我不去说《宪法》，这话题太敏感，就说说早已有之的《劳动法》吧。作为打工者，我们最关心两件事：1、工资；2、工作时间。
劳动合同法成败在于政府执法
在一个法治国家，执法可能比立法更为重要。劳务派遣一事，不能不让人们重新审视这一古老而又当下的常识。《劳动合同法》正式实施在即，即便有再多争议、再多质疑，毕竟木已成舟，事实无法更改。接下来人们所能做的，是将法律精神贯穿于执法之中，增强劳动者的对话能力，保护他们的权益，尽可能实现劳资双方的双赢。至于种种不足，尚待完善之处，不妨暂且搁置，留待法律自身的演进逻辑，相信历史的动态平衡。
“新劳动法”是社会进步的一个趋向
先要明确一点，制定新劳动法和切实执行新劳动法是有很大距离的。旧劳动法就没有得到很好的执行，希望新劳动法不要重蹈覆辙。部分中小企业主对新劳动法意见很大，认为这是政府用行政手段干涉自由市场。看似很堂皇的理由。实际上是经不起论证的。
新劳动法,这猛药下的有点重
刚看到有人说：“新劳动法”是社会进步的一个趋向，从道德上说，这个标题自然没问题,，不过从实际上讲,尤其是目前的情况下，这部法律有可能使中国的制造业向后倒退一大截，并且造成大量失业。举个例子,如果一个人患了感冒，去了医院医生就动手术，看起来也是为了保护病人健康，不过是不是操之过急了一些.。
|
更多
