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東南调查网讯：
最近关于漫游费的问题很是热闹,这里就跟大家全面的探讨一下话费问题.
首先,大家认为,你每交100块钱的花费,你自己花的有多少?被运营商吃掉的有多少?咱以移动公司为例,大家认为移动公司从你的花费当中占了多少好处???84,你每交100块话费有16块钱确实是你自己用的,其他的~~~~~
移动公司的运营成本到底有多高?因为本人不了解联通,不多评论,只拿移动当例子.
人力成本:如果你对移动公司了解的话,会发现一个有趣的现象,移动公司里干活的人,没几个是移动公司的员工.移动公司的员工有3种人:一是电信局改制时来的,这部分人与移动公司签定了劳动合同,而且几乎是终身的劳动合同,他们的工资超级高,但这部分人的数量可以用凤毛麟角来形容.
每个县级市分公司里不会超过20个.第二层次的员工是各乡镇营业厅的主任,他们与移动公司签定了劳务合同,这部分人数量同样不多(主任吗,一个厅也就一个).第三层次的人就是最大多数的营业员和其他的工作人员了,也是最有趣的一种员工.他们与移动公司看起来没有任何关系!他们工作中出错移动公司不会付任何责任!奥秘何在?移动公司搞了很多的皮包公司,占员工绝大多数的第三种人就是与这些皮包公司签定了劳务合同.
比如在威海,英特利公司,有人听说过吗??但威海移动几乎所有的员工全是这个英特利的人.这第三种员工的工资有多少呢?基本工资600,但要扣包括三金,每个月实拿的工资就是480了.移动公司有一个名词:绩效.换句话说就是你每个月卖了多少张卡,开了多少个全时通~等等.前台的营业员平均每卖出去一张卡,可以的到2-5块钱不等的提成.而前台的小姑娘们平均每月卖70张卡不成问题,再加上乱七八糟的新业务,一年他们可以挣1万块钱.但他们创造了多少价值呢?
移动公司2007年9月份的统计数字是:21万!因此大家可以考虑一下移动的人工成本到底是个什么概念.而那些医保什么的,说来可笑,乡镇营业厅的一个小姑娘如果想买包感冒药,他得打请示,等地级市公司批~对于绝大多数员工来说,劳保只是一种64开的小纸片而已(连卡员工都无法自己掌握)
设备成本.说设备成本先得说移动公司的一个现象,所有带线的东西人家都不弄,不管是有线电话还是有线网络,为什么?你如果去问移动公司的人，他们的回答是:国家政策,对的很,移动员工上班前都要培训1-2个月,地级市会选拔专门的讲师给他们进行洗脑,当年讲师说的就是:这是国家的政策.但作为用户,你不觉得奇怪吗?一个如此才大气粗的公司,能争取到首先海外上市,却争取不到搞个有线网络?别忘记,移动公司的前身是什么?现在国内的有线运营商又是谁?
网通电信移动,原来不都一家子吗??电信我不知道,但网通跟移动的内部设备共享与利润分成协议正是国家政策得以顺利实施的保证,因为移动与网通的内部协议保证了移动公司根本就没必要搞太多的设备,甚至包括国家对有线网络的补贴,移动公司通过网通从中捞了多少,除了他们两家,只有天知道.
漫游成本.许多坐飞机出差的朋友可能都有过这样的经历.一下飞机,手机有了信号,会受到一个短信:某地移动欢迎您.现在不知道还有没有了,反正以前是有的.这说明什么?说明你已经在当地网络当中了.再看看移动对漫游费的产生是如何解释的.比如,一个北京的朋友到济南,给济南当地人打电话,移动公司的解释是:首先,信号到了济南,然后被济南转给主叫拥护的归属地(也就是北京),然后由北京再转给济南,济南方面再转给济南的被叫用户,于是,北京用户打这个电话是漫游加长途~真的如此吗?有没有人知道所谓的全球通同城特例?
为什么移动公司以上的解释对全球通用户不适用??原因很简单,首先上面的信号传输根本就不存在,移动是在拿大多数用户当打头.其次,全球通用户在移动公司内部属于大爷级人物(几乎所有的全球通用户都享受客户经理的服务,而神州行和动感~~~~~),移动怕把这些大爷惹了,所以才有了所谓的同城特例,说白了就是歧视待遇.而所谓的漫游费,是只存在于帐单上东西.
以上就是移动公司漂亮面目下的一点点真相~真相总是很残酷的,我说的只是很小的一部分~~~移动公司员工每个月都有2,30块钱的保密费,保什么?自己想吧
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